Witam serdecznie. Właśnie rozpoczynam pisanie pracy magisterskiej z zakresu outplacementu.
Temat:
Outplacement jako nowoczesne narzędzie derekrutacji pracowników.
1. Derekrutacja jako element funkcji personalnej przedsiębiorstwa
1.1. Istota funkcji personalnej
1.2. Elementy funkcji personalnej
1.3. Pojęcie derekrutacji
1.4. Przyczyny działań derekrutacyjnych
1.5. Efekty działań derekrutacyjnych
1.6.. Rodzaje działań de rekrutacyjnych
1.7. Etapy procesu de rekrutacji
2. Outplacement jako nowoczesny sposób derekrutacji pracowników
2.1. Istota i geneza outplacementu
2.2. Prawne aspekty zwolnień monitorowanych
2.3. Podział działań outplacementowych
2.4. Przebieg procesu outplacementowego
2.5. Korzyści wynikające z działań outplacementowych dla pracodawcy i zwalnianych pracowników
Proszę o ustosunkowanie się do struktury tego planu. Mam zwłaszcza problem z uporządkowaniem pierwszego rozdziału pracy.
Z góry bardzo dziękuję.
