rekrutacja i dobór

[Syla659]

witam
Mój plan pracy to:
1.Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji pracowników…………………

1.1.Pojęcie rekrutacji……………………………………………….

1.2.Źródła rekrutacji…………………………………………………

1.2.1.Rekrutacja wewnętrzna……………………………………….

1.2.2.Rekrutacja zewnętrzna………………………………………

1.3.Metody naboru kandydatów do pracy…………………………

1.3.1.Ogłoszenia prasowe………………………………………….

1.3.2.Osoby polecane przez pracowników i współpracowników……

1.3.3.Szkoły i uczelnie……………………………………….

1.3.4.Doradztwo personalne……………………………………….



2.Dobór personelu…………………………………………………………

2.1.Pojęcie doboru…………………………………………………..

2.2.Etapy doboru……………………………………………………

2.3.Narzędzia doboru………………………………………………

2.3.1. Rozmowa kwalifikacyjna……………………………………

2.3.2. Testy………………………………….................................

2.3.3.Referencje……………………………………………………

2.4.Kwalifikacje i kompetencje…………………………………

2.4.1.Charakterystyka idealnego kandydata……………………….

3.Metodyka badań naukowych……………………………………………

3.1.Wyniki badań własnych………………………………………………..
Ponieważ praca ma się odnieść do jakiejś rzeczywistości więc zastosowałam ankietę oto ona:
1. Wiek.
o 18-25 lat
o 26-30 lat
o 31-40 lat
o powyżej 40 lat

2. Płeć.
o kobieta
o mężczyzna

3. Wykształcenie.
o zawodowe
o średnie
o wyższe

4. Sytuacja zawodowa.
o bezrobotny/a i poszukuję pracy
o studiuję
o studiuję i pracuję
o zajmuję się domem
o pracuję


5. Z jakimi metodami rekrutacji spotkała się Pan/i podczas poszukiwania pracy?
o ogłoszenia w gazetach i czasopismach
o Urząd Pracy
o portale internetowe
o targi pracy

6. Jakie źródło rekrutacji pracowników jest dla Pana/i zdaniem najbardziej skuteczne?
o własne kontakty
o Urząd Pracy
o targi pracy
o portale internetowe
o ogłoszenia w gazetach i czasopismach

7. Czy w trakcie studiów uczestniczył/a Pan/i w praktykach studenckich lub stażowych?
o tak
o nie

8. Jak aplikuje Pan/i do firm poszukujących pracowników?
o e-mail
o telefonicznie
o osobiście

9. Z jakimi metodami selekcji miał/a Pan/i styczność?
o testy
o referencje
o rozmowa kwalifikacyjna
o wywiad panelowy

10. Jaką formę selekcji uważa Pan/i za najbardziej stresującą?
o testy
o referencje
o rozmowa kwalifikacyjna
o wywiad panelowy
o cały proces jest stresujący
o nie stresuję się



11. Czy przygotowuje się Pan/i do rozmowy kwalifikacyjnej?
o zawsze
o często
o czasami
o nigdy

12. Z jakich źródeł Pan/i korzysta przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej?
o szukam informacji w gazetach
o szukam informacji w Internecie
o przeprowadzam wywiad ze znajomymi

13. Jak przygotowuje się Pan/i do rozmowy kwalifikacyjnej?
o dbam o wygląd
o analizuje swoje słabe i mocne strony
o inne (proszę podać jak)
………………………………………………………………………………………

14. Co jest dla Pana/i istotne przy decyzji podjęcia pracy?
o wynagrodzenie
o czas pracy
o forma zatrudnienia
o renoma firmy

15. Czy (niepochlebna) opinia o firmie może zniechęcić Pana/ą do podjęcia pracy?
o tak
o nie
o proszę o krótkie uzasadnienie wyboru
……………………………………………………………………………………….



16. Czy udziela Pan/i negatywnych lub pochlebnych opinii na temat pracodawcy, do którego Pan/i aplikował/a?
o zawsze
o często
o czasami
o nigdy
Czy jeśli piszę pracę na temat : rekrutacja i dobór jako metoda pozyskiwania najlepszych pracowników ,to tak ma wyglądać ankieta i na tym to polega,ogólnie chcę wykazać że nowoczesne metody pozwalają na zdobycie odpowiedniego kandydata. Z góry dziękuję za odpowiedz

[Slawomir Wawak]

Dlaczego akurat ankieta. To bardzo upie... uciążliwe narzędzie.

[Syla659]

ponieważ wydaje mi się najprostsza . Czy ewentualnie mogą być takie pytania i czy to potwierdzi hipotezę bo chyba o to głównie chodzi. A moja hipoteza to : nowoczesne metody selekcji i rekrutacji pozwalają pozyskać odpowiedniego kandydata

[Slawomir Wawak]

Te pytania nie pozwolą sprawdzić hipotezy. Poza tym mam podejrzenie, że chcesz pytać potencjalnych kandydatów, zamiast rozmawiać z działem kadr. Przecież kandydat nie ma żadnych kompetencji do oceny nowoczesności metod. Już nie mówię o "odpowiedniości" kandydata. To tylko pracodawca może ocenić.

[Syla659]

czyli by napisać prace opartą na rzeczywistości należy "wtargnąć" do jakiejś organizacji i przepytać kogoś odpowiedzialnego za udzielanie takich informacji?A co do planu pracy czy jest on poprawny w takim razie?
W takim razie czy ten zestaw pytań jest poprawny:
1. Wiek.
o 18-25 lat
o 26-30 lat
o 31-40 lat
o powyżej 40 lat

2. Płeć.
o kobieta
o mężczyzna

3. Wykształcenie.
o zawodowe
o średnie
o wyższe

4. Przy naborze pracowników wykorzystuję:
o Internet
o prasa
o Urząd pracy
o znajomych



5. Czy korzystają Państwo z doradztwa personalnego zajmującego się fachową rekrutacją na rynku zewnętrznym?
o tak
o nie

6. Czy zwraca Pan/Pani uwagę na znajomość przez kandydata branży firmy, do której zamierza się przyjąć?
o tak
o nie

7. Czy zwracają Państwo uwagę na kwalifikacje i doświadczenie kandydata na dane stanowisko?
o tak
o nie

8. Najważniejsze cechy, jakie powinien posiadać kandydat na stanowisko to:
o asertywność
o dyspozycyjność
o kreatywność
o punktualność

9. Przy przyjmowaniu pracownika do pracy na dane stanowisko zwracam uwagę na:
o wykształcenie
o kwalifikacje
o wygląd zewnętrzny
o doświadczenie
o kursy i szkolenia

10. Selekcja pracownika odbywa się na podstawie:
o test
o rozmowa kwalifikacyjna
o wywiad panelowy
o ocena CV



11. Częściej zatrudniają Państwo:
o kobietę
o mężczyznę
o płeć nie ma znaczenia

12. Przedział wiekowy najczęściej przyjmowanych pracowników:
o do 20lat
o 21-30
o 31-40
o wiek nie ma znaczenia

13. Największe szanse na otrzymanie pracy w państwa firmie ma:
o studentka
o panna/kawaler
o emeryt/rencista

14. Przedsiębiorstwo zatrudnia:
o do 10 osób
o do 20 osób
o do 50 osób
o do 100 osób
o powyżej 100 osób

15. Przedsiębiorstwo, którym Państwo zarządzają jest:
o handlowe
o produkcyjne

16. Jaką formą własności jest Państwa firma?
o spółka z.o.o.
o spółka cywilna
o spółka akcyjna
o jednostka budżetowa

Dziękuje z góry za odpowiedz

[Slawomir Wawak]

Nie jest.
Po pierwsze musisz mieć rozpoznaną (napisaną) teorię. Potem możesz określić cele badań i zastanowić się w jaki sposób je zrealizować. Przy tym temacie badania powinny się odbywać w jakiejś organizacji.