Badania są przeprowadzane wśród kobiet z kadry zarządzającej, póki co z małych i mikro firm. Kwestionariusz stworzyłam na podstawie 4 paradygmatów przywództwa, aby mieć ogólne zasady z charakterystycznymi cechami dla przywódców bez względu na płeć
SPIS TREŚCI
Wstęp …........................................................................................ 3
1. Rozdział I – ISTOTA PRZYWÓDZTWA
1.1. Definicja przywództwa i jego rola we współczesnym świecie …................... 5
1.2. Teorie i koncepcje przywództwa …....................................................
1.3. Paradygmaty przywództwa …..........................................................
1.4. Zarządzanie, a przywództwo …........................................................
1.5. Przywódca idealny ......................................................................
2. Rozdział II- NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO
2.1. Przywództwo oparte na kompetencjach ….............................................
2.2. Przywództwo poziomu piątego ….......................................................
2.3. Przywództwo inteligencji emocjonalnej ….............................................
2.4. Przywództwo adaptacyjne …............................................................
2.5. Przywództwo wizjonerskie …............................................................
2.6. Przywództwo kobiet …...................................................................
3. Rozdział III – ANALIZA BADAŃ
3.1. Charakterystyka badanej grupy …........................................................
3.2. Metodyka badań empirycznych ...........................................................
3.3. Wyniki badań ….............................................................................
3.4. Analiza danych ( metoda badawcza) …...................................................
3.5. Wnioski końcowe …........................................................................
